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Igualdad
Protocolo Local de actuación y coordinación interinstitucional para mejora en atención a mujeres víctimas de violencia de género y agresiones y/o abusos sexuales PDF Imprimir E-mail
Martes, 08 de Marzo de 2022

Protocolo Local de actuación y coordinación interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia de género y agresiones y/o abusos sexuales.El Ayuntamiento de Calzada de Calatrava asumió hace años el compromiso de trabajar intensamente por erradicar cualquier atisbo de malos tratos hacia las mujeres así como agresiones y/o Abusos Sexuales y concienciar a la sociedad en la lucha contra esta lacra social.

Muestra de ello ha sido la firma de este documento que se ha suscrito en el año 2021, y ha nacido como medio para seguir implementando la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como la Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha.

El objetivo del ayuntamiento al editar este documento es ofrecer un instrumento más para ayudar a la detección, atención y apoyo a las mujeres que sufren estas lamentables situaciones. En definitiva, se pretende garantizar a las mujeres de nuestra localidad y sus pedanías que son o han sido víctimas de violencia, la mejor asistencia posible, integral y coordinada, aportando para ello pautas y criterios de actuación y articulando cauces de coordinación entre los y las profesionales de las instituciones implicadas.

Presentación del Protocolo Local

 
Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral PDF Imprimir E-mail
Martes, 08 de Marzo de 2022

Protocolo AcosoDefiniciones:

Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Acoso por razón de sexo: comportamiento con el propósito de atentar contra la dignidad y crear entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, realizado en función del sexo de una persona.

Ambas situaciones pueden producirse entre personas de igual o distinto nivel jerárquico.

Y tener o no una relación de dependencia dentro de la estructura orgánica de la entidad.

El Ayuntamiento como entidad que contrata a trabajadores/as no debe tolerar comportamientos discriminatorios y por ello debe facilitar los medios para impedir que se produzcan en el ámbito laboral.

El documento se elaboró con cargo a los fondos pacto de estado contra vg en 2019 y se publicó en el BOP el 24/06/2020, entrando en vigor al día siguiente de su publicación.

Objetivos del protocolo:

  • Garantizar un entorno de trabajo libre de situaciones de acoso.
  • Establecer medidas preventivas como puede ser formación en esta materia a toda la plantilla.
  • Informar y sensibilizar a través de talleres y charlas.
  • Disponer de recursos necesarios para atender quejas sobre esta materia accesibles a toda la plantilla, independientemente de su relación laboral con el Ayuntamiento (funcionario/a, laboral, planes de empleo, en prácticas, etc).
  • Establecer garantía de confidencialidad, respeto,...

Asesoría confidencial:

La aplicación de este protocolo no impedirá la utilización por parte de las personas implicadas de las acciones legales oportunas.

Esta asesoría está formada por un grupo de personas encargadas de llevar a cabo este tipo de acciones preventivas (formativas) y reuniones periódicas para seguimiento de esta materia de personal y prevención de riesgos laborales que debe estar incluida en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento. Pretende solucionar el incidente sin necesidad de acudir al régimen disciplinario de la entidad. Para información más detallada se puede acudir al Centro de la Mujer.

 
I Plan de Igualdad PDF Imprimir E-mail
Martes, 08 de Marzo de 2022

Plan de IgualdadLos Planes de Igualdad están regulados en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que regula que estos planes contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que supone el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuyo objeto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma.

Por todo ello, el Ayuntamiento de Calzada de calatrava pone en marcha su I Plan de Igualdad en 2021, con fondos procedentes de la convocatoria de ayudas para planes de igualdad del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, y que será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Calzada de Calatrava. El presente Plan entró en vigor el 30 de diciembre de 2021, tras su aprobación en pleno, y tendrá una duración máxima de cuatro años, según lo previsto en el artículo 9.1 del Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Adjuntos:
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I Plan Estratégico de Igualdad PDF Imprimir E-mail
Martes, 08 de Marzo de 2022

I Plan estratégicoEn sus artículos 14 y 9.2 de la Constitución Española se consagra el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo; y la obligación de los Poderes Públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva.

La Unión Europea recoge las directrices políticas internaciones siguiendo una misma trayectoria de evolución hasta llegar a las dimensiones más activas de las políticas de igualdad de oportunidades y de igualdad de género; desde el Tratado de Roma de 1957 que ya recogía la igualdad de retribución en el trabajo entre hombres y mujeres, hasta los Tratados de Ámsterdam de 1997 y de Lisboa de 2009, que recogen la no discriminación por sexo y el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, y la igualdad en el empleo entre mujeres y hombres.

El principio de igualdad de oportunidades significa garantizar que mujeres y hombres puedan participar en condiciones de igualdad en las diferentes esferas y actividades de la vida. Por ello, el Ayuntamiento de Calzada de Calatrava elabora durante 2021 su I Plan Estratégico de Igualdad, con fondos procedentes de la convocatoria de ayudas para planes estratégicos de igualdad municipales del Instituto de la Mujer de Castilla- La Mancha, como instrumento básico para la identificación, definición, articulación, implementación y evaluación de políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres de Calzada de Calzada.

El I Plan Estratégico de igualdad de nuestro municipio consta de un total de 67 acciones, que se desarrollaran durante los años 2022, 2023, 2024 y 2025, para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la localidad. Estas acciones, de intervención comunitaria, han sido creadas gracias a la implicación de representantes de todas las áreas de este Ayuntamiento, para la consecución de los siguientes objetivos:

  1. Incorporar la transversalidad en la gestión municipal y en las políticas desplegadas en el municipio.
  2. Generar las condiciones necesarias para eliminar las brechas de género en el acceso al empleo.
  3. Avanzar en la erradicación de las diferentes manifestaciones de violencia contra las mujeres.
  4. Fomentar la plena participación de las mujeres y su empoderamiento individual y colectivo.
  5. Promover valores igualitarios en la sociedad mediante la educación.
  6. Promover un entorno y condiciones que persigan mejorar la salud y calidad de vida de las mujeres.
  7. Disminuir las barreras a la participación derivadas de la pertenencia al ámbito rural.
Adjuntos:
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